Công đoàn nỗ lực vì Ngôi nhà chung DRC

Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng trải qua 50 năm xây dựng và phát triển không ngừng. Trong chặng đường đầy gian nan, vất vả nhưng rất đỗi tự hào ấy, Công đoàn Công ty luôn là điểm tựa tinh thần, là cầu nối giữa Công ty và người lao động – chiếc cầu được dựng xây trên nền tảng vững chắc của sự tin tưởng và đồng thuận, cùng hướng tới mục tiêu chung: Vì sự nghiệp xây dựng và phát triển Công ty, vì lợi ích, đời sống của người lao động.

Năm mươi năm đồng hành cùng Công ty vượt qua nhiều sóng gió, hơn ai hết Công đoàn thấu hiểu, chia sẻ và tự hào về hành trình đã qua. Lặng lẽ, tận tâm theo cốt cách của riêng mình, Công đoàn Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng không ngừng nỗ lực vì sự phát triển của Ngôi nhà chung DRC, chăm lo tốt việc làm, đời sống của đoàn viên công đoàn, của người lao động.

Sau ngày thành lập Nhà máy Cao su Đà Nẵng (25/12/1975), Công đoàn Nhà máy Cao su Đà Nẵng – tiền thân của Công đoàn Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng – cũng chính thức đi vào hoạt động, trực thuộc Công đoàn Quận 3, Liên hiệp Công đoàn tỉnh Quảng Nam -Đà Nẵng. Sau đó, Công đoàn chuyển về sinh hoạt theo hệ thống công đoàn của ngành Hóa chất. Hiện Công đoàn Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng trực thuộc Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam.

Lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn Hóa chất Việt nam đến thăm và tặng quà cho người lao động DRC

Ngay từ những năm đầu đi vào hoạt động, Công đoàn đã nỗ lực vận động cán bộ công nhân dấy lên các phong trào thi đua lao động sản xuất, thông qua các bản hợp đồng tập thể được ký kết giữa Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn về việc cam kết thực hiện nhiệm vụ chính trị, hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch năm sau cao hơn năm trước… Từ phong trào đã tôn vinh được nhiều tập thể, cá nhân tiên tiến xuất sắc; nhiều đơn vị được công nhận là “Tổ lao động xã hội chủ nghĩa”, nhiều cá nhân là Thợ giỏi, “Chiến sĩ thi đua”. Đặc biệt thời kỳ này, nhờ vào thành tích hoạt động sản xuất kinh doanh và phong trào thi đua yêu nước của mình, cán bộ công nhân viên đã suy tôn và được Hội đồng Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động cho Giám đốc Nhà máy Phan Trung Thu.

Anh hùng lao động Phan Trung Thu đón tiếp Tổng bí thư Đỗ Mười đến thăm nhà máy năm 1988

Thời gian sau, phong trào thi đua lao động sản xuất được duy trì và từng bước nâng cao, đặc biệt là phong trào Lao động sáng tạo. Công đoàn đã phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức các phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, hợp lý hóa chuyên môn nghiệp vụ để có năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn, góp phần rất lớn giúp Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của mình, đồng thời đảm bảo thu nhập và đời sống cho người lao động. Phong trào Lao động sáng tạo của Công ty luôn được đánh giá cao tại địa phương cũng như trong ngành công nghiệp hóa chất, nhiều cán bộ công nhân được nhận bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Một điều mà đến nay mỗi khi nhớ lại vẫn cảm thấy tự hào, đó là vào thời điểm chuẩn bị đón năm 2001 – năm đầu tiên của thế kỷ 21, Thành phố tổ chức lễ hội đón chào “Thiên niên kỷ mới”. Dịp này, Thành Đoàn trao 12 Huy chương Tuổi trẻ sáng tạo cho thanh niên toàn thành phố, đợt đó riêng Công ty Cao su Đà Nẵng có 5 đoàn viên được trao tặng, trong đó có anh Lê Hoàng Khánh Nhựt – bây giờ là Tổng Giám đốc Công ty.

Hành trình năm mươi năm, Công ty không tránh khỏi những giai đoạn khó khăn, nhất là trong công tác tiêu thụ, có lúc sản xuất kinh doanh giảm sút nghiêm trọng, thị trường thu hẹp, ảnh hưởng đến công ăn việc làm của người lao động. Lúc này, Công đoàn đã cùng chuyên môn làm tốt công tác tư tưởng, huy động mọi nguồn lực để khắc phục, bố trí lại sản xuất, sắp xếp lại lao động, tổ chức ca kíp hợp lý; vừa duy trì sản xuất vừa tạo công ăn việc làm cho người lao động, động viên cán bộ công nhân vững vàng, đoàn kết và tin tưởng vào trí tuệ và tâm huyết của lãnh đạo Công ty để cùng nỗ lực vượt qua khó khăn. Ở thời điểm ấy, có thời gian cán bộ công đoàn tăng cường tham gia công tác tìm kiếm và mở rộng thị trường. Đó chính là tiền đề để Công đoàn Công ty ngày càng gắn bó mật thiết với các đại lý, góp phần thúc đẩy công tác bán hàng, tăng trưởng doanh thu hằng năm.

Chương trình “Người DRC tin yêu sử dụng sản phẩm DRC” do Công đoàn Công ty phát động

Cũng xuất phát từ nỗ lực vì ngôi nhà chung, ngay từ những năm 1990, Công đoàn đã có sáng kiến tổ chức kết nạp các chủ đại lý làm đoàn viên công đoàn danh dự. Từ đó các đoàn viên danh dự có tình cảm hơn, có trách nhiệm hơn trong việc tiêu thụ sản phẩm DRC bên cạnh yếu tố lợi nhuận, bởi vì họ đã xác định là một thành viên của mái nhà này (có lẽ đây là mô hình đầu tiên trong cả nước về kết nạp đoàn viên công đoàn danh dự là các đại lý của doanh nghiệp). Khi hệ thống đại lý, nhà phân phối sản phẩm DRC được mở rộng, trở thành một kênh bán hàng vững mạnh và thật sự có hiệu quả, thị trường của Công ty càng được mở rộng và phát triển liên tục, sản lượng hằng năm tăng trưởng đáng kể mang lại nhiều việc làm, nâng cao thu nhập và ổn định đời sống cho gần 2.000 cán bộ công nhân Công ty trong mấy chục năm liền.

Thực tế cho thấy, năm mươi năm qua, dù có những lúc rất khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng bao giờ đời sống, thu nhập của cán bộ công nhân viên Công ty cũng thuộc loại khá nếu so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt tại khu vực miền Trung. Nhiều năm liền, Công ty được Ủy ban Nhân dân thành phố Đà Nẵng tuyên dương và tặng bằng khen “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống cho người lao động”.

DRC được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động 2024”

Một điểm cần nhấn mạnh: việc tích cực tham gia các hoạt động quản lý doanh nghiệp và tổ chức các phong trào thi đua hỗ trợ hoạt động sản xuất kinh doanh, mang lại công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động đối với Công đoàn vẫn là chưa đủ. Quan tâm đến đời sống tinh thần, chăm sóc sức khỏe cho người lao động cũng là một vấn đề thiết thực mà Công đoàn đã thực hiện từ lâu.

Còn nhớ những năm 1975 đến 1985, khu vực Bắc Mỹ An nơi đặt trụ sở nhà máy và khu tập thể dân cư rất thưa thớt, cơ sở hạ tầng còn hạn chế; thiếu nhà trẻ, nhà mẫu giáo nên các gia đình khi đi làm hầu như không biết gửi con cái ở đâu. Để tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên an tâm làm việc và cũng vì tương lai mai sau, ngay từ thời điểm ấy Công đoàn đã phối hợp cùng Công ty thành lập Nhà trẻ (sau này là Trường mẫu giáo Bạch Dương), tiếp nhận con cán bộ công nhân viên Công ty và cả cư dân xung quanh có nhu cầu. Điều này không chỉ phục vụ mục đích trông giữ và giáo dục các cháu mà còn góp phần quan trọng trong việc hình thành và phát triển văn hóa tại địa phương. Ngôi trường ấy đã là điểm tựa tinh thần vững chắc cho biết bao gia đình cán bộ công nhân viên Cao su Đà Nẵng. Nhiều cán bộ trưởng, phó đơn vị của Công ty hiện nay đã từng lớn lên từ ngôi trường ấy.

Đặc biệt đối với lao động nữ – những người giữ lửa cho các mái ấm gia đình – luôn được Công đoàn quan tâm bồi dưỡng, hỗ trợ để không ngừng tự lực vươn lên… Ban Nữ công Công đoàn Công ty tổ chức đều đặn các đợt thi đua “Phụ nữ hai giỏi”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, “Xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”… Phong trào thi đua dần dần trở thành món ăn tinh thần, là hơi thở trong cuộc sống hàng ngày của phụ nữ Công ty. Ban Nữ công cứ thế, thầm lặng suốt cả cuộc hành trình để tạo ra năng lượng tích cực cho Ngôi nhà chung DRC.

Không dừng lại ở đó, việc chăm sóc đời sống, sức khỏe cho cán bộ công nhân viên còn là vấn đề điều kiện, môi trường làm việc, an toàn lao động. Công tác này đã được Ban Bảo hộ lao động Công đoàn quan tâm và hoạt động vô cùng tích cực, hiệu quả. Công việc thường xuyên không chỉ là kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm để đảm bảo chất lượng bữa ăn ca, bồi dưỡng độc hại; không chỉ là kiểm tra công tác vệ sinh công nghiệp, các điều kiện đảm bảo an toàn lao động hằng ngày mà còn đi vào chiều sâu của nó. Ban Bảo hộ lao động đã tham mưu cho chính quyền nghiên cứu trang bị các loại thiết bị môi trường để xử lý khí thải lò hơi, hút bụi, hút hơi nóng, quả cầu chống sét, thông gió cưỡng bức, phun mưa nhân tạo… nhằm mang lại điều kiện, môi trường làm việc tốt nhất, đảm bảo sức khỏe lâu dài cho cán bộ công nhân viên. Ai có vào Công ty, chứng kiến màu xanh cây lá hôm nay mới càng trân trọng tình cảm và trách nhiệm của những người làm công tác bảo hộ lao động. Các anh chị đã không ngừng nỗ lực đem lại sự an toàn và niềm vui cho mỗi gia đình cán bộ công nhân viên sau mỗi ngày tan ca. Công ty cũng rất nhiều lần nhận Cờ thi đua chuyên đề “Xanh – Sạch -Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Những năm gần đây, hoạt động Công đoàn Công ty ngày càng khởi sắc, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và lợi ích của người lao động, để lại nhiều dấu ấn khó phai. Còn nhớ trong mùa đại dịch Covid-19, Đà Nẵng thực hiện phong tỏa, cách ly toàn thành phố. Để duy trì hoạt động sản xuất trong thời điểm ấy, sau nhiều cuộc họp với đầy âu lo, trăn trở, cuối cùng lãnh đạo Công ty quyết định thực hiện sản xuất theo phương án “Ba tại chỗ” kết hợp với “Một cung đường, hai điểm đến” để ngăn ngừa sự lây lan của dịch bệnh mà vẫn duy trì hoạt động của Công ty. Tập thể lãnh đạo giao cho Công đoàn chịu trách nhiệm chăm lo đời sống sinh hoạt, nơi ăn ở và làm tốt công tác tư tưởng, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động tin tưởng, quyết tâm thực hiện thành công mục tiêu kép mà Công ty đã đặt ra.

Gần một tháng hoạt động sản xuất trong môi trường khép kín, tất cả cán bộ công đoàn từ tổ đến Chủ tịch Công đoàn bộ phận, Ban Thường vụ và Chủ tịch Công đoàn Công ty đều cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc và gắn bó, chia sẻ những khó khăn, thiếu thốn về vật chất cũng như tinh thần; động viên cán bộ công nhân viên an tâm làm việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Công ty. Phương án sản xuất ấy đã được tổ chức và thực hiện thành công rực rỡ ngoài mong đợi, được Thành phố và Tập đoàn đánh giá rất cao. Đây cũng là một minh chứng rõ nét cho sự đồng thuận vốn có của Cao su Đà Nẵng đã được vun đắp qua mấy chục năm nay.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ sửa chữa nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn

Về mặt tinh thần, Công đoàn Công ty đã khơi gợi và tổ chức được nhiều hình thức hoạt động mới có giá trị nhân văn như thành lập “Quỹ thùng sữa yêu thương” để hỗ trợ nhau giữa người lao động. Và như một quy định bất thành văn nhưng lại được sự thống nhất rất cao từ Ban điều hành, Ban Chấp hành Công đoàn cho đến đoàn viên công đoàn, người lao động – đó là việc quyên góp hỗ trợ cho bản thân hoặc gia đình công nhân lao động khi mắc phải tai ương, bệnh tật hiểm nghèo hay gặp khó khăn trong cuộc sống. Những hoạt động đầy ý nghĩa đó đã được người lao động Công ty hưởng ứng mạnh mẽ từ năm 2022 đến nay.

Bên cạnh đó, việc duy trì một cách sáng tạo các hoạt động văn hóa, thể thao luôn được Công đoàn phát huy mạnh mẽ, giúp cho đời sống tinh thần của đoàn viên công đoàn, người lao động ngày càng thêm phong phú, gắn kết. Mới đây, Công đoàn đã có sáng kiến đưa giai điệu “Bài ca DRC” vào phần nhạc chờ điện thoại cầm tay, được triển khai cài đặt cho toàn bộ cán bộ công nhân viên Công ty. Đây là giai điệu gắn kết đầy tự hào của biết bao thế hệ con người Cao su Đà Nẵng – là văn hóa DRC – mà mỗi khi vang lên, nó thôi thúc mỗi một thành viên trong ngôi nhà này tràn đầy hứng khởi, quyết tâm, chung sức chung lòng vì sự nghiệp xây dựng và phát triển Công ty.

Năm mươi năm trôi qua, trang sử vẻ vang của Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng còn đó với những năm tháng cam go nhưng đầy chứng tích tự hào, Công đoàn Công ty vẫn luôn nhịp bước song hành vì Ngôi nhà chung DRC, vì cuộc sống của người lao động. Xin trân trọng cảm ơn lãnh đạo Công ty, lãnh đạo Công đoàn Công ty, các cán bộ đoàn viên công đoàn và tập thể người lao động qua các thời kỳ luôn đoàn kết thống nhất, trên dưới thuận hòa, nỗ lực phấn đấu cho mục tiêu chung: Vì sự nghiệp xây dựng và phát triển Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng.

Nguyễn Chí Công – Chủ tịch Công đoàn DRC